很多人都恐惧新环境，但是不得不承认，新环境总能让人进步。比如学生时期每年都要面临重新分班，面对一群新面孔，首先要做的就是如何融入到新的班集体当中。在当下社会工作这个高流动性的行业中，情况也是极其的相似，如果突然从A项目来到了B项目，面对全新的工作伙伴和不同的服务群体，这个时候，一线社工如何让自己快速适应新环境，融入新集体呢？
一、调整自我认知， 改变错误观念
突然面对调动，难免会产生很多的消极情绪：好忐忑，不知道新的同工好不好相处 ，新的工作环境可没有以前的好，住宿条件也很糟糕，居民一个都不认识我，感觉好陌生，为什么调走的是我？难道是我工作做的不好吗？我哪里都不想去，就想待在自己熟悉的地方，我在这里好不容易做出了成绩，最后却还要从头再来•••••对新的工作环境出现排斥、厌烦、疲乏的状态。
当出现这种认知时，就需要调整自我认知，改变这些错误的观念我们可以反过来这样想：好兴奋，我朋友圈又要开拓新的疆土了，新同工说不定还有跟我一样喜欢打球、摄影的人呢；新的工作内容是儿童社会工作，一直想挑战一下难控制的婴幼儿群体工作呢；听说新社区的居民可热情了，我能跟两个项目的社工都熟悉，肯定能更好提升自己•••••积极乐观的心态让你有动力有心情去面对新的工作，如果你能积极调整心态，那么你对于新工作很快就得心应手了。
二、快速融入团队，做好基础工作
社工的外在表现虽然是个体，但其实是通过一个个团队来进行工作的，所以到了一个新的项目上，就需要快速融入新的团队，首次从基础工作开始，赢得团队成员信任，为今后的工作开展打好基础。如何融入团队，需要做到三个“多”。
1、多听：善于倾听，要快速记住团队成员的名字，聊天过程中细心记住团队成员的喜好，
2、多问：遇到不懂的事情就要问，同时也要多问团队成员是否需要帮助，帮忙做一些力所能及的事；
3、多聊：工作之余要多跟团队成员聊天，通过聊天促进相互熟悉，建立信任关系，多参加团队建设活动。
三、积极融入居民，善于“推介”自己
在新环境中首先要认识居民。认识居民从值前台开始，先记住居民的名字，下次再遇到时如果能直接喊出他的名字，那么这位居民就会觉得你很不错，觉得他自己得到了重视；另外要主动和居民聊天，了解居民的兴趣爱好家庭情况等信息，迅速与居民熟悉。
其次让居民认识自己。这个就需要向居民来“推介”自己，积极向居民做自我介绍，把自己的特长展示出来，热情周到的服务等等，总之，要把自己最好的一面展示出来，更好的让居民记住你。
四、努力融入工作，善于总结提升
在接手新工作后，或许这是之前你从未涉足的领域，亦或许你对于新的工作内容很熟悉，都需要认清自己的服务群体，对于自己的工作做好总结，想办法进行提升。
1、了解服务群体的特性。例如你负责儿童板块，你可以经常到儿童活动室走动，观察儿童的一些行为习惯，多和家长聊天，并通过问卷调查、实地访谈来向家长了解一些儿童的情况。
2、对症下药。通过观察、询问、问卷等形式了解所负责板块群体的基本情况，针对发现的问题进行总结，设计合适的解决方案，最终促进相关板块工作的开展。
3、优化工作。工作中不断的反思、总结、调整、开展工作、再反思、总结、调整••••不断的去优化自己的工作，没有最好，只有更好。
其实不论在哪个团队、面对什么样的服务群体，只要你的初心未变，“社工梦”未变，哪怕流动性再大，调动再频繁，都阻止不了你发光出彩。善于发现，善于总结，善于提炼，在团队协作中，在周到的服务中，我们将会变得更好！
