招聘公告
浙江财经大学社会工作专业于2003年设立并招生，2006年设系，本专业自2003年至今共招生600余名，企业社会工作为专业特色。为进一步提升专业发展，扩大专业影响力，本系面向社会公开招聘专任教师，年龄为40周岁以下，专业方向以社会学、社会工作、社会保障、社会福利与政策，具备较强的科研能力与业绩（最好能做定量研究），有海外留学经验者优先。
聘用待遇：
全职引进待遇（单位：人民币万元）
| 人才层次 | 结构工资制 | 年薪制 | ||||
| 薪酬 | 购房安家补贴 | 科研启动费 | 基本年薪 | 科研启动费 | 超额奖励 | |
| 顶尖人才 | 参照国家事业单位和学校工资体系 | 不低于600 | 不低于500 | 300-500 | 不低于500 | 根据学校当年的高层次成果奖励规定发放奖励。 |
| 领军人才 | 不低于300 | 30-60 | 120-200 | 30-60 | ||
| 拔尖人才 | 不低于170 | 20-30 | 80-150 | 20-30 | ||
| 杰出青年学者 | 不低于100 | 10-20 | 50-70 | 10-20 | ||
| 优秀青年学者 | 不低于60 | 5-15 | 40-50 | 5-15 | ||
| 学术骨干 | 不低于32 | 3-10 | 海外博士25-40国内博士20-30 | 3-10 |
引进人员具体待遇试行一人一议，以双方协商为准。
人才分类：
（一）第一层次为顶尖人才：中国科学院院士、中国工程院院士。
（二）第二层次为领军人才：国家“特支计划”领军人才、国家“千人计划”入选者（创新人才长期项目）、教育部“长江学者”特聘教授、全国宣传文化系统“四个一批”人才、国家自然科学基金创新研究群体带头人、教育部创新团队负责人、全国杰出专业技术人才、国务院学科评议组成员、“973”首席科学家、国家自然科学基金杰出青年基金获得者、国家自然（社会）科学基金重大项目负责人、国家级教学名师奖获得者、浙江省特级专家。
（三）第三层次为拔尖人才：国家“特支计划”青年拔尖人才、国家“青年千人计划”入选者、中国科学院“百人计划”入选者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家自然（社会）科学基金重点项目负责人、教育部重大攻关项目负责人、百千万人才工程国家级人选、国家有突出贡献中青年专家、教育部“长江学者”青年项目入选者、浙江省“钱江学者”特聘教授、浙江省“千人计划”入选者、浙江省“151人才工程”第一层次（重点）资助人员、国家教学资源库项目负责人。以上人员一般要求年龄在55周岁以下，特别紧缺的学科和专业经学校讨论通过后可适当放宽。
（四）第四层次为杰出青年学者（符合下列1或2之一者）：
1.教育部“高校青年教师奖”获得者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、享受国务院政府特殊津贴人员、浙江省有突出贡献中青年专家、浙江省“151人才工程”第一层次资助人员、全国百篇优秀博士学位论文获得者。以上人员一般要求年龄在50周岁以下，特别紧缺的学科和专业经学校讨论通过后可适当放宽。
2.近五年内教学科研成果中项目、论文、获奖同时达到以下标准者：主持过国家级科研项目1项以上;在学校一级A刊物（不含SCI3区）独立或以第一作者（含学校相关文件认定的通讯作者）身份公开发表论文2篇以上;获得国家级成果奖（三等奖以上，排名前二）或省部级成果奖（二等奖以上，排名第一）1项。
如以近十年所取得的教学科研成果应聘的则需达到上述两倍业绩条件。如项目、论文、获奖某一方面有所欠缺，但其他方面特别突出的，可综合考虑。以上人员年龄一般要求在 45周岁以下且具有博士学位。
（五）第五层次为优秀青年：
近五年内教学科研成果中项目、论文、获奖同时达到以下标准者：主持过省部级重大以上科研项目1项以上；在学校一级A刊物（不含SCI3区）独立或以第一作者（含学校相关文件认定的通讯作者）身份公开发表论文1篇以上或在学校一级B刊物或SCI3区上发表过论文5篇以上；获得过省部级以上成果奖（三等奖以上，排名前二）1项。
如以近十年所取得的教学科研成果应聘的，则需达到上述两倍业绩条件。如项目、论文、获奖某一方面有所欠缺，但其他方面特别突出的，可综合考虑。以上人员年龄一般要求40周岁以下且具有博士学位。
（六）第六层次为学术骨干：原则上年龄在35周岁以下，海内外优秀博士毕业生。
具体待遇可参见浙江财经大学人事处官网：https://rsc.zufe.edu.cn/info/2114/7693.htm （点击左下“阅读原文查看”）
联系人：朱老师，联系电话：0571-87557171，Email：zhudan@zufe.edu.cn
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编辑：刘星宇socialworkweekly.cn
