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社区工作者纳入“两委”后备干部,让工作干劲十足~

今年以来,河北省邯郸市肥乡区积极探索党建引领社区治理各项工作,创新推行“四个一”工作机制,着力构建共建共治共享的基层社会治理格局,逐步提升社区治理工作水平。

健全一套组织体系,强化领导核心作用发挥。对社区内所有党员进行全面摸底排查,根据社区所辖党员数量,合理设置社区党组织,构建“乡镇(街道)党委+社区党委(党总支)+网格(居民区)党支部+楼栋(院落)党小组”的社区党组织四级架构,规范社区党组织运行方式,发挥领导核心作用。全面推行社区党组织书

书记和居委会主任一肩挑,社区“两委”班子交叉任职。加强社区党组织对社区各类组织的领导,将街道社区、辖区单位、社会组织、党员骨干等力量聚合起来,健全组织联建、队伍联管、活动联办工作机制,形成共建共治共享的社区治理格局。


建强一支专业队伍,为社区治理提供人力保障。严格落实社区党组织书记县级备案管理制度,好中选优,配强社区党组织书记队伍。公开招聘社区工作者,加强社区工作者常态化培训,并注重把社区工作者纳入“两委”后备干部,健全社区工作者管理服务机制。全面排查社区党员,对社区党员实行分类管理,并引导在职党员积极参与社区治理,注重把社区中优秀分子培养成党员,鼓励他们在服务群众中起模范带头作用。

完善一套服务标准,打通服务“最后一公里”。以乡镇(街道)改革为契机,明确街道职责清单118项,下放社区34项,简化公开办事流程,优化政务服务。打造“红色物业”,整合水、电、气、暖等公共事业服务资源,全方位服务社区居民。社区党组织协调公、检、法、司等部门,常态化下沉社区开展法律宣传、法律援助等法律服务。以离退休老干部和文体艺术爱好者为主体,组建各类文体活动团队,定期举办民俗节庆、趣味运动会等文化活动。以扶弱帮困、爱心捐赠、邻里互助为主,为辖区居民提供关爱服务。在社区服务中心设置党员活动室,为党员提供党员组织关系接转、党内政策咨询等服务。


创新一系列载体,规范治理水平提升。积极发动下沉干部、物业人员、党员群众骨干组成“民情巡逻队”,通过设置举报电话、微信平台、敲门拉家常等形式全方位收集掌握社情民意,探索居民议事会、民情恳谈会制度,加强社区自治。设立“民事调解工作室”,组织社区“两代表委员”、人民调解员及在群众中威望高、热心公益的党员干部组成调解队伍,开展矛盾调解,用法治思维化解居民矛盾纠纷。组建“红马甲”志愿服务队,引导社区党员“亮身份”,发挥党员先锋模范作用,常态化开展各类志愿服务活动。开办四点半学校,为早放学的小学生提供暂时活动的场所。开展“文明家庭评选”等活动。

原标题:肥乡:创新机制提升社区治理水平

来源:邯郸日报

记者:谢伟娜 通讯员:郑晓涵

编辑排版:孔峤峤

编辑:李明蔚socialworkweekly.cn

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