9月29日，主页君从云南省民政厅获悉，云南省委省政府举行全省“第五届兴滇人才奖”表彰奖励大会，共有20名人才获奖，每名入选人才奖励50万元。其中就有一名社工人才入列。他就是兰树记！
兰树记，中共党员，社会工作师，云南省内唯一获中国社会组织最高评估等级5A级社工机构负责人；积极负责和参与云南社会工作重要课题研究14个；助力全省各地培育社会组织30余家，培养社会工作专业人才100余名。积极参与怒江脱贫攻坚，引入省外优质慈善项目10个，为决战决胜脱贫攻坚发挥积极作用。
主页君邀您一起看看兰树记的心路历程吧！
让青春之花绽放在最需要的地方
“到最需要的地方去，更能彰显专业价值。”
虽然我从小就在农村长大，再加上多年的社会工作实践，去过很多农村贫困地区，但第一次来到云南省怒江傈僳族自治州的村寨时，我还是被触动到了。这里的傈僳族群众祖祖辈辈都居住在大峡谷的半山腰甚至山顶上，居住环境很特殊，种农田、盖房子都只能在斜坡甚至陡坡上进行。这里的房子被称为“千脚楼”。也是这个缘故，为了繁衍和生存发展的需要，傈僳族祖先世代沿着怒江两岸山脉往下游迁移，虽然积累了很多的生存智慧，积淀了深厚的民族文化，但由于现代社会发展的各种原因，他们不得不面对更为剧烈的生活变迁及新生活适应等方面的挑战。
由此，这里也成为脱贫攻坚工作中最为难啃的硬骨头。近年来，从中央到地方政府及社会各界力量，都在想尽办法集中资源来这里开展帮扶工作，力度之大，前所未有。社会工作者在这样的地方，该如何发挥作用？这是我作为云南省级社工机构——云南连心社区照顾服务中心负责人、党支部书记，一直在实践和思考的问题。
为困境家庭带来新希望
在去怒江之前，我心里很没底，因为这块工作不仅没有太多先行的经验可供参考，而且当地社会工作人才和组织力量十分薄弱。
我们的第一个服务项目点是在怒江州泸水市民政局钩挂帮扶的子竹村。该村庄建档立卡贫困人口超过总户数的一半以上，贫困发生率很高，脱贫攻坚任务十分艰巨。当我带着社会工作团队在村子里开展需求调研评估时，发现村庄已有民政局下派的第一书记带队的驻村工作队和村“两委”在联动工作，整体工作推动方面已做得很好。但是对于一个个因病因伤等各种原因陷入深度贫困的个体和家庭而言，他们的脱贫需要社会工作专业方面的协助。
我们走访时发现了这样一个三口之家。爷爷双腿残疾，小孙女患脑瘫，父亲本人又疑似患有肺结核。亲戚朋友都外出了，留下来的也无法帮忙。传统的亲属及村寨互助照顾体系已被破坏殆尽。在这种情况下，政府从低保救助等方面给予了帮扶，但由于家里只有父亲一人具有劳动能力，且因为要照顾残障的爷爷和女儿，无法外出打工或就近工作。政府救助虽能保障基本生活，但女儿的奶粉、尿不湿等日常所需则无法支撑。
面对这个极端困难家庭，我们团队在经过多次走访和评估后，最终制订了帮扶计划。我们通过向社会筹集，为他们家配备洗衣机，减少家庭劳动投入，以解放父亲的劳动力；看到残障的爷爷还有部分自理能力，我们就链接政府及项目资金，为他们家提供部分鸡苗，交由爷爷负责养殖，帮他树立重建生活能力的信心；看到他们家庭的医疗救助需求，我们通过联动志愿者力量，陪伴父亲带着残障女儿到怒江州人民医院及昆明市儿童医院进行诊断治疗，提供整个过程的细心陪伴，使他们家人在健康状况方面得到了一定改善。
这件事被媒体知晓后进行了采访报道。怒江州民政局分管社会工作的副局长看到报道后，给我打电话，肯定了社会工作的价值和意义。这让我备受鼓舞和感动。社会工作者在“三区三州”开展服务本来就是个新鲜事物，工作能得到相关政府部门的了解和认可是很难得的，只有通过我们社会工作者在当地一点一滴、扎实、细致的工作积累，做出案例和成效，才是最好的推动。
为儿童未来注入新力量
社会工作者的专业服务，应在细微之处，在党委政府看到、想到但又急需专业力量支持的地方。当听到村民反馈说村里因大量青壮年外出，留守儿童问题突出，老人无法辅导孩子功课时，我们联动了由温州商学院青年教师带队的以大学生为主的暑期志愿服务队，邀请他们在暑假时进驻村庄。我们通过协助盘活学校、党群活动中心等场地，为分布在各个自然村寨的儿童提供功课辅导、普通话教学、卫生习惯养成、艺术课程教授等方面的服务。村庄里的欢声笑语逐渐多了起来。
村委会干部和村民为该活动点赞：“这是子竹村历史上第一次来这么多大学生支教，孩子们通过短短的一个假期，普通话更标准了，敢和陌生人说话了，也懂礼貌了……”正如本村大学毕业返乡的青年党员社工波四益所言，如果他小时候也有这么多大学生来教，可能现在村里会有更多的大学生。
而我们也相信，在这么偏僻的地方，土地资源少，产业发展机会少，为大山里的孩子提供更多教育资源和机会，也许是我们从教育扶贫维度帮助他们脱贫的重要路径。鉴于此，我充分运用社会工作服务机构作为中国好公益平台枢纽基地的优势，主动联系了北京歌路营基金会，引入他们的好公益项目——乡村寄宿制学校儿童睡前故事项目，落地泸水市洛本卓乡8个村级小学，取得了很好的教育扶贫效果。我们项目点所在的子竹小学引入该项目后不到半个学期，通过考试测评发现，学生整体成绩提高了1分，这让该校校长激动不已，并主动向教育局和其他学校进行项目推介。
为产业发展植入新思路
子竹村以前基本上没有规模化的产业，唯一的主粮产业是玉米。在国家推进生态建设及产业升级过程中，近几年来，逐渐引入核桃、花椒等规模化新型产业，这给习惯了传统农耕方式的村民带来了很多不适应。因为新型产业在种植、采收、加工及销售等环节都需要专业的技术和投入，傈僳族村民缺乏现代农业种植及销售的训练和经验，导致他们的自信心不足，主动谋划与发展产业的动力较弱。
基于此，我们从村庄产业调研着手，通过走访调研，主动发现村庄内部的小规模特色产业，如老品玉米为原料的自酿酒、具有独特香味的辣椒等，希望通过农民自身较为熟悉且有地方特色的产业入手，协助他们在技术、管理、市场、产品包装设计等方面进行能力培养，让他们能从传统农业向现代农业逐渐转型，并有更多机会对接到市场，重拾他们发展产业的信心。在此过程中，我们遇到最大的挑战是，农民的自酿酒和辣椒种植规模较小，大多仅供自家食用，较难将产品进行市场化营销。所以，我们发动消费者通过提前预订、预付采购金的方式，让村民感受到发展产业能获取实际收益，逐渐形成示范和带动效应。
在协助村民发展产业的过程中，我们发现村民在自信心提升、更为理性地进行产业规划等方面发生了积极改变。如有酿酒技术的村民主动找我们说，如果能协助他们进行市场拓展，他们有信心把产品做好，且还能带动更多村民参与进来。村庄有了开拓的氛围，逐渐有更多村民找到我们，说自己在养蜂、养羊等方面有好的技术和思路，希望有更多机会参加种植养殖的技术学习和培训。
这个过程中，我们也看到不少村庄骨干在产业发展的观念上发生了较大改变，比如一开始说发展产业时就想着要做规模化、要有一笔大资金投入。通过不断互动，他们开始意识到规模化产业的市场风险、技术风险等，进而更理性、客观地进行产业发展的规划。
在子竹村的一年时间里，我们还协助州民政局建立了社会组织孵化基地，这将为下一步该地区的社会工作发展奠定坚实基础。而怒江州其他地区，也在邀请我们到当地进行社会工作服务的规划设计与实际推动，这都是对我们工作的极大鼓舞。
我也清醒地认识到脱贫攻坚路上还面临着很多挑战。无论如何，社会工作者尤其是党员社会工作者，在脱贫攻坚战进入最后决战的背景下，理应找准工作定位，沉到最基层一线，从在地人才和组织培育、工作模式研发、服务资源引入等多个维度切入，扎实实践，一定能在脱贫攻坚战中闯出一条路子、干出一番事业。
其实，云南将社工人才纳入全省最高奖项“兴滇人才奖”，还离不开近年来云南省民政厅的积极探索以及云南省委、省政府的高度重视，让我们一起来回顾下云南社工人才如何被纳入这一奖项的历程吧！
“兴滇人才奖”是云南省委、省政府为实现人才强省的战略目标，于2006年设立的，用于表彰奖励在云南省经济社会发展中，有重大创新或做出重大贡献的优秀人才，是云南省表彰人才的最高奖项，每3年评选一次，每次奖励人数不超过10名，每人奖金30万元。第一、二届“兴滇人才奖”评选范围为专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才、民族文化人才五类，没有社工人才。
但自2010年中共中央、国务院发布《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和云南省委、省政府发布《云南省中长期人才发展规划（2010-2020年）》后，社工人才逐渐被重视，并被作为加强社会建设的重要力量，提升为与党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村实用人才相并列的主体人才，纳入云南人才工作大局。2011年10月，中央18部委和群团组织联合发布的《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》，也明确提出建立社工专业人才表彰奖励制度。
另外，在社会转型时期，云南和谐社会建设也迫切需要专业的社会服务人才满足群众多元化、个性化的服务需求，以弥补社会建设这块短板。虽然云南省社工专业人才队伍建设取得了一定成绩，但从总体上看，还属于起步阶段，人才数量缺口大、能力素质不高、结构不合理，与构建和谐云南的要求尚有较大差距。加强社工专业人才的表彰奖励，树立全省社工专业人才的“方向标”，形成人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，势在必行。
基于此，从2012年第三届开始，“兴滇人才奖”第一次把社工专业人才纳入评选表彰范围，这是云南省委、省政府对社工人才高度重视的结果，也顺应了云南社会建设的需要和群众的呼声，引起了社会的广泛关注。
然而，由于云南社工人才队伍建设工作刚刚起步，社会对社会工作的认知度低，2012年首次纳入第三届“兴滇人才奖”的社工人才通过资格审查的申报人数仅有12人，因此评选办将其他人才（列不到其他五类的人才）6人并到社工人才中一起进行行业评审。社工人才及其他人才的行业评审工作由云南省民政厅牵头组织实施，厅党组高度重视，成立行业评审专家组，制定《社会工作行业评审实施细则》，严格按照经行业评审专家组审定并报备的《社会工作行业评审实施细则》执行。通过行业评审，推荐出5名社工人才、2名其他人才共7人作为初步人选上报评选办。经过层层筛选，最终，分别有1名获第三届“兴滇人才奖”和提名奖。
这一届社工人才评选工作也有小小的遗憾，由于是初次评选，经验不足，在设置评选条件上不太符合实际。结果，在资格审查第一个环节，有8名基层优秀的专业社工人才因没有 “省级以上表彰”而被剔除在外，无法进入行业评审。
第四届“兴滇人才奖”在吸取第三届经验的基础上，对社工人才评选条件进行了修改完善，取消了“获得省级以上表彰”的条件。在行业评审过程中，对优秀社工人才的衡量标准进一步细化量化，努力做到准确清晰，便于衡量，始终坚守社工人才的专业属性。从申报结果上看，进入行业评审28人，有27人是社工人才，只有1人是其他人才，比起首次评选，大大提升了申报质量和数量。经过前期的资格审查、行业评审、评委会初评、公众投票、复评，云南大学公共管理（社会工作）学院社会工作研究所所长、副教授向荣获第四届“兴滇人才奖”，云南连心社区照顾服务中心主任兰树记获提名奖。
2019年云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅印发了新修订的《云南省“兴滇人才奖”表彰奖励办法》，并发出通知，要求全省各地区各部门结合实际认真遵照执行。改为每5年评选一次，每届奖励人数不超过20名，每人奖金50万元。
经评选，今年第五届“兴滇人才奖”中，云南连心社区照顾服务中心主任兰树记入列。
社工专业人才纳入“兴滇人才奖”评选范围具有里程碑意义，树立起了云南社会工作和社工专业人才的标杆，让社会各界从他们的先进事迹中感性认知什么是社会工作、什么是社工人才，对云南社工人才队伍建设具有重大推动作用。
编辑：赵倩socialworkweekly.cn
